Publishing Your Research 101 - Episode 1: How to Write a Paper to Communicate Your Research

Nature - Education: The PhD factory

The world is producing more PhDs than ever before. Is it time to stop?


Scientists who attain a PhD are rightly proud — they have gained entry to an academic elite. But it is not as elite as it once was. The number of science doctorates earned each year grew by nearly 40% between 1998 and 2008, to some 34,000, in countries that are members of the Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD). The growth shows no sign of slowing: most countries are building up their higher-education systems because they see educated workers as a key to economic growth.... detail click here

Pemilihan Penyelia 1 - Intro

Jauh kita pergi hingga ke akhir Chapter 11 iaitu 'kerja lepas PhD' (bab terakhir). Sekarang Kita kembali semula topik kita kepada bab permulaan membuat MSc/PhD.

Soalan

Ini adalah antara soalan2 umum atau FAQ yang pernah dan akan ditanya oleh pelajar apabila memcari penyelia:

1. Siapa boleh jadi SV untuk buat MSc/PhD kita?
2. Betul ke dia sv terbaik? Atau dia cuma nak cari student hanya untuk lengkapkan CVnya
3. Betul ke dia pakar (sangat knowledgeable) dalam bidang ini? Atau baru semalam dapat mimpi nak buat bidang ni? Silap2 kita dan dia tengelam bersama labu2nya.
4. Berapa banyak penerbitan (paper, buku etc) yang dia jadi corresponding author setakat ini? Masih aktif ke dia menulis? Kita takut dia cuma passenger saja.
5. Ada banyak projek ke sekarang? Duit geran ada ke untuk biayai seluruh projek? Takut2 nak beli kertas A4 pun tak cukup, inikan pula nak bayar gaji RA.
6. Kehidupan dia sibuk ke? Dia memegang jawatan penting ke? mudah ke nak jumpa dia? Sebab jam kita cuma ada no 12 sahaja, not 24.
7. User friendly ke dia? Mudah ke dibawa berbincang? Dia manusia moody ke? Silap2 dia bersifat incredible hulk.... arrrr...
8. Biasa students dia grad 'on time' ke? Silap2 bila nak abis candidature baru sibuk tulis tesis.
9. Adakah dia akan bertangunjawab dan menolong atas segala kebajikan dan kesusahan kita sepanjang pengajian ini? Atau dia bersifat 'let go' saja? Atau bias terhadap pelajar tertentu? Kita pun ada kelemahan dan bukan nak menagih kasih sayang (kasih sayang? ... hehehe). Bukan nak menggoda, kita cuma nak cari ilmu.
10. Adakah dia 'inspiring person'? Walaupun dia pasti tidak akan menang Nobel Prize ataupun wajib kalah diperingkat awal pertandingan lecturer paling hensem/cun di jabatan, sekurang2nya kita kagum dengan keiklasannya.

Semua persoalan ini boleh terjawap bila kita tanya diri sendiri dulu mampukah kita mengalas beban projek/title ini? Pada masa sama hubungi mana2 current student dan bekas pelajarnya untuk dapatkan recommendation dahulu. Opps.... sebelum menempah maut!!

(sesiapa mempunyai pengalaman2 dalam 'Pemilihan Penyelia' boleh kongsi reply untuk menolong atau sebagai panduan adik2 kita kemudian)

Farewell lunch for Final Year Project (FYP) & Postgraduate students 2010/11

Kerja Selepas PhD – Kerja Tempat Baru, Ku Bawa CV Bersama (Part 12)

Soalan

Untuk bahagian entry terakhir ini, mari kita lihat senario ini supaya kita berfikir sejenak, bermunasabah diri dan menyahut cabaran.

Pernahkah kita terlintas dalam fikiran atau terfikir dalam keselesaan sekarang, kita akan terus selesa pada hari2 mendatang? 


Bersediakah kita menghadapi hari yang hadapan yang kita pun tidak pasti nasibnya. Pastikah untung sabut akan sentiasa timbul atau batu sememangnya hukum alam akan tenggelam. Semua benda tidak statik. Setiap sesuatu akan berubah. Jika berubah menjadi lagi baik, alhamdullilah. Jika semakin sesak nafas, pasti kita tidak dapat membalik masa kembali semua dan usaha lebih kuat mulai saat itu.

Kita hanya akan terfikir apabila perkara ini berlaku:

1. Jabatan mempunyai masalah. Gaji tidak mampu dibayar, suasana tempat kerja tidak ubah seperti kandang kambing, pengurusan Jabatan semakin teruk etc.
2. Kita mempunyai masalah dengan Jabatan. Contohnya Jabatan memang tidak suka kita, staf lain memboikot kita atau semua kebaikan kita dianggap jahat etc.
3. Sememangnya kita bermasalah (ini masalah peribadi, tidak dibincang dlm bab ini). Tidak mampu mencapai KPI jabatan yang meletak MIT atau Harvard sebagai benchmarking. Atau kita sememangnya malas, tidak berdisiplin dan banyak sifat negatif lagi.

Apa kita nak buat?

Pernah ke kita terfikir sampai tahap ini? Mahu atau tidak mahu, percaya atau sebaliknya, jalan terakhir ialah kita pindah tempat kerja. Inilah keputusan yang paling berat tetapi terpaksa.

Cakap mudah sahaja pindah kerja, tetapi hakikatnya belum tahu. Mana tau lari dari mulut buaya masuk dalam jerat musang? Oklah kata kita sudah terpaksa kena pindah. Apa yang penting? Apa yang patut dibawa?

Kita bukannya boleh bawa ketua jabatan, kawan2 etc bersama, yang kita boleh BAWA ialah CV kita. Jika CV kita bagus alhamdullilah pasti dapat tempat kerja yang bagus dengan gaji yang menarik. Tetapi jika CV kita tidk ubah dengan CV semasa apply kerja dulu? ... nahas.

Jadi, apa2 pun yang penting sekarang ialah improve your CV (bukan CV cantik, tetapi new knowledge). Buat kerja terbaik sekarang. Mana tau esok hujan di tengahari... siapa tau?

Jika kita terpaksa pergi, pergilah dengan CV terbaik, bukannya bawa tin kosong!

(Bab Kerja Lepas PhD ini cuma draf sahaja – perubahan & finalized nanti dalam hardcopy)

Kerja Selepas PhD – Kerja Tempat Baru, Test Power 2 (Part 11)

Apa Kena Buat?

Macam mana nak ukur kemampuan kita? Jika jabatan tiada standard KPI sendiri, ada tak standard ASTM untuk dipenuhi? Jika ada, ini akan memudahkan semua staf. Jika tiada, kita cuma buat anggaran sendiri, contohnya;

i. Teaching 

- jangan buat lupa ini memang 'core job' kita. Tiada compromi dalam tugas ini kerana gaji di bayar kena benda ini. Cuba mengajar sebaik mungkin. Update lacture note, lab manual etc. Jangan sampai ada complaint dari student mahupun staf lain kerana sibukkan research sampai kelas atau makmal undegrad diabaikan.

 ii. Grant 

- Proses membuat proposal, apply dan dapat, satu permulaan.

- Research Grant paling penting sebelum mulakan career hidup sebagai researcher.

- Orang kata "No money ... no research maaa..."

- Walaupun tiada grant... Ya kita mampu buat. Tetapi amat susah. Terpaksa memcari lebihan orang untuk membuat kerja atau memcari sisa2 dalam store. Ataupun selalu meminta2 belas kasihan orang untuk menggunakan alat.

- Buat permulaan, jika dapat RM10k pun sudah banyak. Mampu untuk membeli raw materials dan fee untuk alatan tertentu.

 iii. Tempat

- Carilah mana2 makmal atau tempat kosong menumpang untuk kita atau students buat kerja.

- sekarang pun ramai lagi researchers yang ada tempat sekankang kera... tetapi tetap mampu menghasilkan produk penyelidikan terbaik.

 iv. Buat sendiri

- ini paling tough cuba untuk berdiri sendiri

- sementara menanti adanya pelajar FYP atau postgrad, baik kita mulakan kerja2 sendiri. Kerja ini mungkin hampir sama dengan kerja2 PhD dulu atau sudah ada idea lebih hebat dari PhD dulu.

v. Tulis paper sendiri

- daripada kerja2 permulaan di atas, cuba publish satu paper. Tak kisahlah impact factor 0.200 pun, asalkan hasil titik peluh sendiri.

- buat satu paper guna nama sendiri seorang, sendiri design, sendiri berpeluh. 

vi. Supervise

- Cuba dengan pelajar2 FYP dulu, masa ini kita akan dapat pelajar free (tanpa membayar RA).

- Daripada behavior pelajar inilah kita akan belajar kaedah "pengurusan manusia". Bukan setakat pelajar, pengalaman dengan staf sokongan terpaksa diurus.

- Dari sini keupaya kita jadi main supervisor kepada students sendiri teruji.

iiv. Hasil produk penyelidikan bersama Student

- Jika kita mampu 'mengurus' kerja2 penyelidikan dan 'memahami' kerenah pelajar. 

- Insya Allah kita mampu terbit paper, buku, paten etc walaupun dengan hasil kerja pelajar FYP!!

Daripada proses ini, tiada niat untuk kita berlagak pandai, berlagak sombong, bersifat riak, individulistik, derhaka kepada old supervisor... etc. Kita cuma ingin muhasabah keupayaan diri sendiri. Ingin tahu adakah gerabak keretapi api kita penuh atau kosong. Kata Dr Basit (Pondok Sungai Durian), “Gerabak keretapi yang kosong biasa bunyi kuat daripada gerabak yang penuh ilmu!*.

Kerja Selepas PhD – Kerja Tempat Baru, Test Power 1 (Part 11)

Pernah terbaca power point presentation seorang profesor dari US kata:

‘Try to avoid publishing with your supervisor(s) once you are done with dissertation work' 

Tempat baru merupakan tempat paling sesuai untuk uji kemampuan diri sendiri. Jika dulu di tempat lama pasti banyak aktiviti2 dibayangi oleh supervisor. Kita bukannya nak berlagak hebat atau nak tunjuk pandai, cuma nak tahu kemampuan sendiri. Kalau kita sendiri tidak buat self assessment, nak harap orang lain jauh sekali!

Boleh ke kita membawa pelajar2 ke tempat lagi baik. Mengharapkan pelajar lebih baik dari kita dulu. Biarlah kesilapan dan kelemahan kita dulu tidak diulangi oleh pelajar kita.

Prestasi selepas 2 tahun

Kini adalah masa dan medan uji keupayaan. Tiada lagi supervisor membantu atau menggangu. Semua idea dan pengalaman ditagih. Jika belajar dulu memang niat nak belajar PhD (bukannya niat nak 'dapat PhD'), pasti ilmu tersebut banyak membantu. 

Apa2 pun task, mesti ada time length, takkan esok nak pencen masih minta 'masa tambahan'? Masih bergaduh dengan referee sebab tak bagi 'penalti' disaat genting ini?

Kita set satu masa, katakan selepas 2 tahun untuk tubuh suruhanjaya menilai keupayaan sendiri.

Kenapa diambil kira selepas 2 tahun? Kenapa tidak selepas 1 tahun atau 3 tahun? Antara sebabnya:

i. Prestasi dalam selepas 1 tahun

- terlalu baru untuk dinilai. Dalam masa ini staf masih dalam adaptation dengan environment baru lagi. Masih lagi pening dengan tugasan mengajar. Tidak adil untuk membuat penilaian. So biar dia settle down dulu.

- jika ada publication pada masa ini, kebanyakan daripada PhD dulu. Masih lagi menulis mengunakan results lama dan populariti nama supervisor lama.

ii. Prestasi selepas 3 tahun

- masa ini staf sudah 'tua'. Sudah liat untuk berubah. Sudah tidak dapat diselamatkan. Jika ketua jabatan panggil bagi nasihat pun umpama masuk ikut teliga keluar ikut mulut (mangumpat balik ketua... kesian jugak jadi ketua ni).

iii. Prestasi selepas 2 tahun

- staf 'rebun buluh' ini masih flexible. Mampu berubah dan boleh 'dengar kata' lagi.

- Semua papers PhD telah abis diterima. Semua penerbitan terbaru adalah hasil usaha sendiri atau bersama student sendiri. Dari sinilah kemampuan membuat menjalankan penyelidikan dan menulis kita sebenarnya diketahui. Semua aktiviti2 tidak lagi bergantung kepada supervisor lama.

- teaching pun sudah 2 tahun (sudah 2 kali), boleh dikatakan susah stabil. Cuma perlu update sikit2 saja untuk tahun depan.

- Begitu juga penyeliaan. Dalam masa ini mungkin sudah ada 5-10 pelajar buat project tahu akhir (FYP). Keupayaan kita mengurus bahan dan alat dalam makmal teruji. Tidak ketinggalan, kemampuan mengurus manusia (sangat susah sebenarnya) untuk dinilai.

- Pada masa ini jugalah pihak jabatan akan membuat penilai adakah kira mencapai prestasi untuk disahkan jawatan.

Kerja Selepas PhD – Kerja Tempat Baru, Anak Tiri (Part 10)

Life is too short to waste time hating anyone – Regina Brett

Biasanya jika kita berkerja di tempat baru, kita bagaikan orang asing. Tidak termasuk dalam 'inner circle' kepercayaan orang jabatan. Antara sebab2 ialah;

i. Perception keupayaan kita masih belum teruji. Mungkin kita sangat bagus atau lagi menyusahkan jabatan.

ii. Kehadiran kita cuba mengubah rutin harian jabatan. Kita push KPI menjadi tinggi, menyebabkan oramg lain terpaksa juga kena buat.

iii. Jika kita sangat bagus, kita juga akan dianak-tirikan kerana dianggap 'threat' kepada majoriti orang malas di jabatan.

iv. Jika kita sangat lemah, kita bukan sebagai anak tiri tetapi menjadi bahan kutukan dan bahan lawak semasa minum.

Jadi pilihlah di mana kita mahu!

Kesan

Tengoklah cerita P. Ramlee, sudah menjadi lumrah anak tiri akan menderita, susah dan bersendirian. Tempat, bilangan pelajar, peluang dapat geran, jumlah geran etc kita akan terjejas dengan jelas.

Akan ada banyak benda daripada jabatan tidak akan jatuh kepada kita, cuma lalu macam drive through je. Kita bagai pergi 'window shopping', nak masuk kedai pun takut inikan nak beli! Nak sentuh  pun tak boleh sebab ada cermin. Cuma boleh tengok saja. Jika dapat pun serpihan sahaja ataupun memang lebihan orang tak mahu pakai.

Tetapi tidak apa, kejayaan kita bukan bergantung kepada kaki orang tertentu. Bila susah kita akan kreatif. Nak jadi kreatif kita akan kita akan banyak berfikir dan berusaha. Jika Steve Jobs tidak keluar Harvard tiadalah revolusi dalam Apple. Bill Gate juga dtg dari jalan susah. Pernah dengar cerita saintis India, mereka tidak mampu beli oven untuk buat eksperiment. Jadi mereka beli sterika, buka dan ambil heating filament dalam untuk membuat oven.

Kata orang, dimana ada manusia di situ ada cabaran. Kejayaan bukan kepada banyak geran, jumlah geran, banyak alat atau ramai students, tetapi keupayaan kita mengurus dan menghasilkan sesuatu yang terbaik.

Jika kita ditakdirkan jadi melukut ditepi gantang, jadilah. Tetapi ingat walaupun melukut, ia selalu disebut2 dan lebih popular daripada beras itu sendiri.... Hehehe

Kata tok guru jika rezeki kita susah, sila amalkan Solat Dhuha. Solat Dhuha umpama mengetuk pintu rezeki untuk mengalir kepada kita. Manakala, jika hidup kita sangat susah dengan pelbagai masalah, Solat Tahajjud pasti dapat membantu..... Insya Allah you'll find your  way!


Wallahu'alam